Salari mínim Andorra 2026 i IPC: impacte real en les nòmines d’empresa
El salari mínim a Andorra el 2026 i la variació de l’IPC d’Andorra introdueixen canvis rellevants per a totes les empreses amb treballadors assalariats. No es tracta només d’un ajust econòmic, sinó d’un impacte directe en la gestió de nòmines a Andorra, els costos laborals i la planificació financera.
Entendre bé aquests canvis és clau per evitar errors, desajustos interns i problemes de compliment normatiu.
Nou salari mínim a Andorra el 2026
Les noves quantitats són:
Salari mínim horari Andorra 2026: 8,80 €
Salari mínim mensual Andorra 2026: 1.525,33 € (jornada legal)
Aquest increment afecta directament:
Treballadors que cobren el salari mínim.
Contractes indexats al salari mínim.
Escales salarials que han de mantenir coherència interna.
En molts casos, una pujada del salari mínim obliga a revisar altres salaris per evitar solapaments o desequilibris.
IPC Andorra 2026 i revisions salarials
L’IPC d’Andorra, amb una variació del 2,7%, continua sent una referència clau en:
Revisions salarials pactades.
Actualitzacions automàtiques de contractes.
Ajustos econòmics vinculats al cost de la vida.
Per a moltes empreses, l’IPC no és opcional. Forma part de clàusules contractuals i criteris interns de política salarial. No aplicar-lo correctament pot generar conflictes laborals o desviacions pressupostàries.
Com afecta el salari mínim i l’IPC a les nòmines a Andorra
Quan canvien el salari mínim i l’IPC, la gestió de nòmines a Andorra ha d’adaptar-se immediatament. Cal revisar:
Salaris base.
Complements salarials.
Cotitzacions a la CASS.
Cost total per treballador.
Impacte acumulat en el pressupost anual.
Fer aquests càlculs de manera manual o amb sistemes no adaptats a la normativa andorrana incrementa el risc d’errors i incoherències.
Automatitzar la gestió de nòmines a Andorra
Quan arriben canvis com el salari mínim a Andorra 2026 o les revisions vinculades a l’IPC, el repte real per a moltes empreses no és la informació, sinó com aplicar aquests ajustos a les nòmines sense errors ni pèrdua de temps.
AndNom està dissenyat precisament per això: executar revisions salarials de manera ràpida, controlada i escalable dins de la gestió de nòmines a Andorra.
Amb AndNom, les empreses poden:
Aplicar increments salarials de forma massiva en pocs clics.
Definir percentatges diferents segons rang salarial o departament.
Simular l’impacte econòmic abans d’aplicar els canvis.
Garantir coherència i traçabilitat en totes les nòmines.
El resultat és una gestió molt més àgil i segura, especialment en contextos de canvis normatius, on cada ajust ha d’estar ben calculat i documentat.
Per a empreses que volen control real sobre les seves nòmines a Andorra, sense processos manuals lents ni fulls de càlcul dispersos, AndNom es converteix en una eina clau per afrontar revisions salarials amb tranquil·litat.
Planificació financera i compliment legal el 2026
Els canvis en el salari mínim i l’IPC no només afecten Recursos Humans. Impacten també en:
Pressupostos d’empresa.
Escenaris de creixement.
Decisions de contractació.
Compliment davant inspeccions i auditories.
Anticipar aquests ajustos i treballar amb dades correctes permet a les empreses prendre decisions informades i sostenibles, evitant improvisacions.
Fonts oficials sobre el salari mínim i l’IPC a Andorra
Per ampliar informació:
Estàs preparat per simplificar la gestió laboral amb AndNom?
gestió de Recursos Humans
